Según la normativa británica sobre la brecha salarial de género, todas las empresas del Reino Unido con más de 250 empleados deben compartir información sobre su equilibrio de género y sus salarios, el porcentaje de hombres y mujeres que reciben bonificaciones y la proporción de hombres y mujeres en cada cuartil salarial de la plantilla.

Este informe sobre la brecha salarial abarca el período del 1 de abril de 2023 al 31 de
marzo de 2024.