Volgens de Britse Gender Pay Gap Regulations zijn alle Britse bedrijven met meer dan 250 werknemers verplicht om gegevens te delen over hun genderverdeling en beloning, het percentage mannen en vrouwen dat bonussen ontvangt en het aandeel mannen en vrouwen in elk beloningskwartiel van het personeelsbestand.

Dit beloningsklovenrapport bestrijkt de periode van 1 april 2023 tot en met 31
maart 2024.